Tādā veidā jūs meklēsit darbu 2019

Dažas pavisam jaunas stratēģijas un laika pārbaudītas tradīcijas nosaka veidu, kādā darba meklētāji veiks medības 2019.

Tādā veidā jūs meklēsit darbu 2019

Redaktora piezīme: Šis stāsts ir daļa no mūsu īpašā Jaungada paketes Jūsu nākotne, noklikšķiniet šeit, lai izlasītu visu sēriju.




Ja jūs savienojat faktu, ka bezdarbs ir zemākais 3,7%un ASV uzņēmumu skaits, kas vēlas pieņemt darbā jaunus talantus, sasniedz 12 gadu augstāko līmeni, tas ir darba meklētāju tirgus.

ManpowerGroup's Aptauja par nodarbinātības perspektīvām atklāja, ka vairāk nekā 12 500 ASV darba devēju ziņo par divciparu darba prognozēm visās 13 nozarēs, ieskaitot transportu, viesmīlību, mazumtirdzniecību un biznesa pakalpojumus, prognozē optimistiskus darbā pieņemšanas plānus.



Tomēr, pateicoties arvien plašākajai automatizācijas, mākslīgā intelekta izmantošanai un pieaugošajai uzņēmumu interesei pieņemt darbā daudzveidīgākus kandidātus, darba meklētāji atradīs labākās iespējas. Mēs lūdzām ekspertus pastāstīt, kā 2019. gadā mainīsies veids, kā mēs meklēsim darbu. Lūk, ko viņi mums teica.

Kur meklēt un ko gaidīt



Toms Gimbels plkst LaSalle tīkls saka, ka starp 5000 profesionāļiem, kurus aptaujāja personāla atlases uzņēmums, trīs galvenie veidi, kā viņi meklē darbu, ir tiešsaistes darba dēļi, tādas vietnes kā LinkedIn, Indeed un Glassdoor, vervētāji un tīklošanās. Lai gan mēs esam redzējuši, ka darba meklēšanas procesā parādās dažādas tendences, viņš saka, ka šīs tradicionālās metodes joprojām ir vispopulārākās, un mēs plānojam redzēt, ka tā paliks nemainīga arī turpmākajos gados.

kā noteikt dzīves mērķus

Tomēr tādās vietās kā EY, kas nākamajā gadā plāno pieņemt darbā aptuveni 15 700 darbinieku ASV, aptuveni 1300 roboti, kas vērsti uz darbā pieņemšanas centieniem, visticamāk, būs daļa no kandidātu intervijas pieredzes.

Eyal Grayevsky, uzņēmuma izpilddirektors un līdzdibinātājs Mya Systems saka, ka 2019. gadā plaisa starp viedajiem, sarunvalodas darbā pieņemšanas robotprogrammatūrām un pamata tērzēšanas robotprogrammatūrām, kas seko vienkāršiem lēmumu pieņemšanas kokiem, kļūs par plaisu. Darba meklēšanas kandidāti pievērsīsies sarunu robotiem, viņš skaidro, jo viņi spēj zinošāk un dabiskāk reaģēt, paredzēt kandidātu vajadzības un laika gaitā iemācīties un pielāgoties kandidātu vēlmēm.

eņģeļa numurs 333



AI malā vairāk ārštata darbinieku atrod darbu tiešsaistē un strādā attālināti. Sešdesmit septiņi procenti ārštata darbinieku ziņo, ka pēdējā gada laikā ir palielinājies tiešsaistē iegūtā darba apjoms, un 64% ārštata darbinieku atrada darbu tiešsaistē, kas ir par 22 punktiem vairāk nekā 2014. gadā. Ārštata darbs Amerikā Ziņot. Un a Flexjobs aptauja atklāja, ka šie darbi ir no tehnikas līdz grāmatvedībai, cilvēkresursiem un administratīvajam darbam.

Ankit Somani, līdzdibinātājs AllyO, uzskata, ka gan aktīvie, gan pasīvie kandidāti 2019. gadā redzēs ievērojamas atšķirības. Pasīvie kandidāti, tie, kas nevēlas meklēt darbu, var sagaidīt personalizētu informēšanu, kas novedīs pie mazām sarunām, kas ir empātiskas un līdz galam par to, kas viņus varētu interesēt, saka Somani. Aktīvie kandidāti redzēs vairāk iesaistīšanās kanālu (teksts, tīmekļa tērzēšana, WhatsApp, Facebook utt.), Piebilst Somani, un arvien lielāka uzmanība tiks pievērsta tam, lai palīdzētu kandidātiem iepriekš atbildēt uz visiem jautājumiem un palīdzēt viņiem atrast darbu, pamatojoties uz viņu vēlmēm un nepatīk.

Prasmju maiņa

Robeža starp mīkstajām un cietajām prasmēm izzūd, saka Mišela Veisa, Strada darba nākotnes institūta galvenā inovāciju vadītāja. Svarīgi ir tas, vai prasme ir “cilvēcīga” vai to var izpildīt mašīnas. Saskaņā ar a jauna analīze no vairāk nekā 100 miljoniem darba sludinājumu, CV un sociālo profilu, ko veica Strada Darba nākotnes institūts un darba tirgus analīzes eksperts Emsi, darba meklētāji var nākotnē pierādīt savas iespējas būt konkurētspējīgiem, uzlabojot savas prasmes.



Ziņojumā konstatēts, ka darba devēji ir izsalkuši pēc tādām prasmēm kā komunikācija, kritiskā domāšana, ētika un problēmu risināšana. Vērtīgākie darbinieki tagad un nākotnē būs tie, kas var apvienot tehniskās zināšanas ar cilvēka prasmēm: programmēšanu un ētiku, mākslīgo intelektu un emocionālo inteliģenci, loģiku un spriedumu, saka Veise.

kā sākt krāmu tirgu

Tomēr darba meklētāji vēršas pie darba padomēm, lai izceltu amatus, kuros var izmantot ļoti specifiskas tehnoloģiju prasmes. Patiešām jauns pētījums atklāj visstraujāk augošās prasmes tehnoloģiju darba meklējumos un atklāja, ka darba meklētāji visbiežāk meklē darbu, kurā tiek izmantoti mākoņdatošanas rīki un e-komercijas platformas. Darba meklējumi, izmantojot Google Go programmēšanas valodu, ko sauc par Golang, pieauga par 81%. Facebook React sistēma, kas pagājušajā gadā bija visstraujāk augošā tehnoloģiju prasme, šogad pieauga par 61%.

Vēl viena pieprasīta prasme, kas varētu mainīt spēles veidu, kā mēs meklējam darbu 2019. gadā, ir kiberdrošība. Tims Rodijs, kiberdrošības produktu stratēģijas viceprezidents ar Fidelis kiberdrošība saka, ka darba meklētājiem vajadzētu meklēt, kādas pārnesamas prasmes viņiem ir jānodrošina nozarei. Kiberdrošības skaistums ir tas, ka tas ir milzīgs, viņš saka, ka speciālisti ir visam, neatkarīgi no tā, vai jūs interesē likums, tiesu medicīnas izmeklēšana, kriptogrāfija, ētiska uzlaušana vai datu analīze - jūs varat piemērot šo interesi drošībai.

Lai kādas būtu jūsu prasmes, labākais veids, kā tās (un sevi) izcelt tiešsaistē, ir vienkāršs Eimija Guo , LinkedIn galvenais produktu menedžeris. Vienīgā lieta, ko jūs nevēlaties darīt, ir izturēties pret savu LinkedIn profilu vienkārši kā CV, viņa saka. Tā vietā izmantojiet to, lai dalītos stāstos par savu profesionālo ceļojumu. Šī ir jūsu iespēja parādīt, kādas prasmes jums ir izcilas, kādas iespējas jūs meklējat vai piedāvājat un kā jūs varat palīdzēt savai kopienai. Jūs nekad nezināt, tas varētu būt iemesls, kāpēc vervētājs, nākamais darba devējs vai potenciālais klients jūs atrod un nosūta jums ziņojumu.

Papildus tam, ka esat uzskaitījis vismaz piecas prasmes, Guo iesaka pievienot jomu, kurā strādājat, jo katru nedēļu LinkedIn vairāk nekā 300 000 cilvēku meklē pēc nozares. Un neaizmirstiet atjaunināt pilsētu, kurā strādājat, jo saskaņā ar LinkedIn datiem tas var palielināt meklēšanu līdz pat 23 reizēm.

Meklējot daudzveidību un taisnīgumu

Brenda Dardena Vilkersone, prezidente un izpilddirektore AnitaB.org saka, ka 2019. gadā arvien vairāk darba meklētāju, meklējot jaunas lomas, par prioritāti izvirzīs daudzveidību un taisnīgumu. Viņa uzskata, ka līdzīgi tam, kā patērētāji arvien vairāk saprot, no kādiem uzņēmumiem viņi pērk, darba meklētāji, īpaši sievietes un nepietiekami pārstāvētas grupas, arvien vairāk sapratīs par uzņēmumiem, kuros viņi piesakās darbam. Dardens Vilkersons saka, ka kandidāti dos priekšroku uzņēmumiem, kas par prioritāti izvirza daudzveidību, iekļaušanu un taisnīgumu, un sagaidīs, ka redzēs datus, kas pierāda, ka uzņēmums veido atbalstošu kultūru cilvēkiem ar dažādu izcelsmi. Viņa paskaidro, ka tādas programmas kā padomdevēja un oficiāla atalgojuma vienlīdzības politika, kas sievietēm nodrošina konkrētas atbalsta un iekļaušanas sistēmas, lai sasniegtu visu savu potenciālu, apzinās darba meklētājus.

Vairāk temperatūras nolīgt

Ļoti svarīgs statuss, kas jāņem vērā darba meklētājiem, ir tas, ka jaunu darbinieku neveiksmes risks 2017. gadā bija 50%, atzīmē Elaine Varelas, uzņēmuma vadošā partnere. Keystone partneri , un talantu iegūšanas cilvēki ir izaicināti noteikt šo dārgo kļūdu robežu.

Kamēr viņi risina iemeslu, HR strādā, lai samazinātu risku un izmaksas, kas saistītas ar šo neveiksmi, pārejot no pastāvīgajiem darbiniekiem uz pagaidu līdz pastāvīgajām lomām visā organizācijā, viņa saka.

eņģeļa numura 6 nozīme

Darba meklētājiem ir jāpārliecinās, ka viņi ir apmierināti ar šāda veida piedāvājumu, skaidro Varelas, jo tas bieži neietver brīvdienas, atvaļinājuma laiku un lielāko daļu citu svarīgu pilna laika darbinieku pabalstu. Viņa iesaka jūsu panākumiem šajās situācijās iegūt atbildes par to, kādi faktori tiek uzskatīti par pāreju uz pastāvīgu, viņa iesaka. Ja tas ir balstīts uz ekonomiku, visticamāk, atlaišana netiks veikta, ja loma beigsies, viņa norāda. Ja tas ir pilnībā balstīts uz sniegumu (un, visticamāk, tas būs), kas organizācijai ir jāredz no jums saistībā ar ieguldījumu? Jautājiet, kā tiks definēti mani panākumi? Un cik bieži tiks sniegtas atsauksmes? Varelas iesaka.

Iespējas ar esošajiem darba devējiem

Es domāju, ka 2019. gadā vairāk cilvēku meklēs jaunas darba vietas no turienes, saka Tom Puthiyamadam, globālo digitālo pakalpojumu vadītājs PwC . Viņš sagaida, ka vairāk darbinieku uzņemsies uzņēmēju attieksmi pret savām pašreizējām lomām, lai tās paplašinātu un pārietu, lai atrastu veidus, kā ieviest jauninājumus un efektīvāk darīt to, kas viņiem patīk.

Kriss O’Nīls, evaņģēlists Darba fronte , uzskata, ka brīvprātīgo darba padomes nākamajā gadā būs lielas. Topošais uzņēmums izveidos iekšējos darba padomes par svarīgu darbu, kas jāpaveic, un lūgs ieinteresētās personas un pašorganizējošās komandas brīvprātīgi strādāt pie tiem darbiem, kas viņus visvairāk aizrauj, skaidro O’Nīls. Tāpat kā korporatīvais atlikums, kas ir pieejams. Viņš saka, ka tas ļaus vairākiem komandas locekļiem veikt darbu, kas viņiem personīgi ir svarīgs.

starp intravertu un ekstravertu

Ben Reuveni, uzņēmuma izpilddirektors Gloat Mākslīgā intelekta tehnoloģija saka, ka tādas lietotnes kā InnerMobility balstās uz darbinieku prasmēm, iepriekšējo pieredzi un nākotnes mērķiem, lai tās atbilstu projektiem, darbavietas maiņai, mentoringam, kā arī jaunām pozīcijām, kas pievienos patiesu vērtību viņu karjeras mērķiem. Viņš saka, ka darbinieki var vienkārši izmantot interesējošās iespējas, lai panāktu horizontālu karjeras izaugsmi, kā arī tradicionālu vertikālu progresu.

Gudri uzņēmumi, kas patiesi novērtē savus talantus un strādā digitālā veidā, to izmantos un sniegs - vai vismaz atvieglos un veicinās - šādas iespējas, uzskata Puthiyamadam. Ja viņi to nedara, viņš brīdina, ka vērtīgākos darbiniekus atņems uzņēmumi, kas to darīs.

Tīklošanās nepārtrauktā nozīme

Automatizēto darba meklēšanas pakalpojumu un atbilstošo dzinēju pieaugums nozīmē, ka jums jākļūst par galveno tīkla speciālistu, lai izceltos no visiem citiem CV, ko pārskata mašīnas, saka Tracey Welson-Rossman CMO no Chariot Solutions un uzņēmuma dibinātājs. TechGirlz . Neatkarīgi no tā, vai esat koledžas students, kurš ieņem savu pirmo darbu vai pašlaik strādājat un meklējat jaunu amatu citā uzņēmumā, viens no veidiem, kā izkļūt no iepakojuma, ir izmantot kontaktpersonas, lai pievienotu seju šim papīra gabalam.

Laura Cooper, cilvēku vecākā viceprezidente Bluecore , piekrīt. Viņa saka, ka pašreizējais/iepriekšējais darba meklētāja mērķa uzņēmuma vai organizācijas darbinieka ieteikums vai cieņa no sociālās saiknes būs labākā pieteikšanās metode 2019. Saikne starp novirzītāju un kandidātu potenciālajam darba devējam nosūta ziņojumu: “Jūs mani pazīstat, es pazīstu jūs un šo personu, un es garantēju, ka šeit ir sakritība.” Tas ir tūlītējs uzticamības veidotājs.