Tas ir veids, kā pateikt, vai jūsu priekšniekam jūs patiešām patīk

Četri noteikti faktori, kas nosaka, vai jūs patiešām esat iecienīts (un darāt labu darbu) salīdzinājumā ar to, ka domājat, ka esat.

Tas ir veids, kā pateikt, vai jūsu priekšniekam jūs patiešām patīk

Ideālā pasaulē cilvēki tiktu paaugstināti un virzītu karjeru, pamatojoties uz viņu faktisko stāvokli darba izpilde un ko viņi dod savai organizācijai. Tomēr reālajā pasaulē lielākā daļa cilvēku karjerā virzās uz priekšu vai ne, pamatojoties uz patvaļīgākiem iemesliem, proti, vai viņu priekšnieks viņiem patīk vai nē. Tāpēc arī tā daudzas akadēmiskas studijas ir uzsvēruši politiskās prasmes un simpātijas kā indivīdu karjeras panākumu prognozētājus un to, kāpēc daudzi vadītāji nokļūst tur, kur viņi atrodas, virzoties uz augšu, nevis uz leju.



Patīk vai nē, iespaidu vadība un pašreklāmas bieži atmaksājas vairāk nekā talants vai smags darbs. Kā Bens Datners atzīmēja savā lieliskajā grāmatā Vainas spēle, nesamērīgi daudz sekmīgu darbinieku jebkurā firmā specializējas vainot citus savās kļūdās un cienīt citu sasniegumus.

Ja jūs interesē iespēja novērtēt savas potenciālās karjeras iespējas kopā ar pašreizējo darba devēju, ir svarīgi noskaidrot, vai jūs priekšniekam patīkat vai nē. Tas ir kritisks aspekts, ko sauc psihologi meta uztvere : zināšanas par to, kā citi tevi redz. Pārfrāzējot Deividu Boviju, jūs esat tikai tas cilvēks, kuru uzskata par vislielāko cilvēku skaitu. Jūsu priekšnieks ir tikai viens no šiem cilvēkiem, taču viņu viedoklis ir svarīgāks par citiem.



Ja strādājat kādam, kam jūs nepatīk, jums būs ļoti smagi jāstrādā, lai mainītu viņu viedokli. Cilvēki vispār ir ļoti ātri veido iespaidus citiem un pēc tam ir ļoti izturīgi pret to maiņu, pat ja to pamatā ir ļoti īsa un virspusēja mijiedarbība, piemēram, a darba intervija . Tas ir viens no iemesliem, kāpēc konsekventa korelācija starp politiķu attēlu pievilcības un simpātiju vērtējumiem, ko veic personas, kuras tās personīgi nepazīst, un vēlēšanu rezultātiem. Mums patīk domāt, ka par grāmatu nevar spriest pēc tās vāka, bet mēs to darām jebkurā gadījumā, un nav otras iespējas radīt labu iespaidu.



Lai gan nav galīga veida, kā uzzināt, ko priekšnieks patiesībā domā par tevi, šeit ir četri faktori, kas palielina izredzes, ka tu priekšniekam patīc.

Jums ir augsts EQ

Emocionālais intelekts (EQ) tiek uzskatīts par faktiskā intelekta veidu. Bet šis metaanalīze norāda ka emocionāli inteliģenti indivīdi pārsvarā ir emocionāli stabili, ekstraverti, patīkami un apzinīgi. Būtībā viņiem ir laimīgas personības , un tikt ar tiem galā izdevīgāk . Kā atzīmēja Oskars Vailds, daži rada laimi, lai kur arī dotos; citiem, kad vien viņi dodas.

Lai gan personība nav fiksēta , ir grūtāk mainīt pēc 20 gadu vecuma, tāpēc ir negodīgi vērtēt darbiniekus negatīvāk tikai tāpēc, ka viņi ir noskaņoti kašķīgi, garastāvokļa pilni vai nedraudzīgi. Turklāt šie cilvēki, visticamāk, radīs radošas idejas nekā viņu patīkamākie, vēsākie un simpātiskākie kolēģi.

Jūsu priekšniekam ir augsts EQ



Pat ja jums nav īpaši augsta emocionālā inteliģence, jūs gūtu milzīgu labumu, strādājot priekšniekam, kuram ir augsts EQ. Laimīgs un optimistisks priekšnieks parasti būs vairāk iesaistās darbā , kas ietekmēs viņu uzskatus par saviem darbiniekiem. Zināmā mērā simpātijas ir skatītāja acīs, un, redzot cilvēkus caur augstāku EQ objektīvu, viņi kļūst interesantāki, pievilcīgāki un jautrāki. Stresa tolerance ir arī diezgan noderīga, ja jums ir jāpārvalda cilvēki, kuri, iespējams, kairina citus vai ir viegli aizkaitināmi.

Jums abiem ir līdzīgas vērtības

Vēl viens faktors, kas noteiks, vai jūsu priekšnieks jums patīk, ir tas, vai jūs piekrītat viņu vērtībām. Iesācējiem lielākajai daļai vadītāju patīk pieņemt darbā cilvēkus, kuri domā un dažreiz pat izskatās kā viņi. Tas ir sociāli pieņemams vai zemapziņas veids, kā izteikt savas narcisistiskās tendences. Kad kāds saka, šī persona ir pārsteidzoša un šī persona domā, rīkojas vai izskatās līdzīgi viņiem, jūs zināt, ka viņi cenšas mums pateikt, ka viņi patiesībā ir pārsteidzoši. Tas pastāv arī darbiniekos. Ja tu mīli savu priekšnieku, viņš, iespējams, ir diezgan līdzīgs tev.

Jūsu kolēģi domā, ka jūs priekšniekam patīkat

Lai gan indivīdi bieži maldās par to, ko citi par viņiem domā, ir daudz lielāka precizitāte, ja mēs balstāmies uz tā saucamo pūļa gudrību. Pētījumi liecina, ka citu cilvēku kopējais viedoklis par jums un jūsu sniegums būs daudz labāks jūsu darbības rādītājs nekā jūsu. Tātad jūs varat vienkārši pajautāt visiem saviem kolēģiem, vai viņi domā, ka jūsu priekšnieks jums patīk, un novērtēt viņu atbildes, lai saprastu patiesību.



Protams, viņi, iespējams, nekad neuzzinās, kā jūsu priekšnieks patiesībā jūtas pret jums. Bet, ja jūsu kolēģi šķiet greizsirdīgi par jūsu attiecībām ar priekšnieku, tad, iespējams, jums vajadzētu apsvērt iespēju, ka jūsu priekšniekam jūs patīk un pat ir pozitīvi noskaņots pret jums.