Šīs ir jūsu likumīgās tiesības seksuālas uzmākšanās darbavietā gadījumos

Tieši šajā vietā jūs juridiski atrodaties kā apsūdzētais, apsūdzētājs un uzņēmums.

Šīs ir jūsu likumīgās tiesības seksuālas uzmākšanās darbavietā gadījumos

Tā kā kustība #MeToo ir iedrošinājusi sievietes dažādās nozarēs nākt klajā ar bieži ilgstošiem apgalvojumiem, daudzi uzņēmumi izmanto iespēju rūpīgi izmainīt savu iekšējo politiku. Tas daudziem lika arī pārdomātāk mijiedarboties ar kolēģiem, klientiem, darbiniekiem un vadītājiem. Šī apdomīgā pieeja ir apsveicama pārmaiņa korporatīvās pasaules dinamikā, taču tā ir radījusi arī dažus jautājumus un nedrošību.

Cietušā/apsūdzētāja tiesības



Ja pret jums ir slikti izturējies, uzbrucis, vajāts vai ļaunprātīgi izmantots jūsu darba vietā, Džeimijs Alans Sasons, The Ticktin Law Group vadošais partneris, paskaidro, ka jums ir tiesības iesniegt prasību savam darba devējam. Gadījumā, ja jūsu vadītājs ir iespējamais vainīgais, vadībai jāizvēlas izraudzīta persona, kas būtu drošs patvērums, lai ziņotu par visām problēmām. Cietušajam vislabāk ir iesniegt sūdzību rakstiski, jo, darot to mutiski, darba devējs var noliegt, ka jebkad būtu informēts, viņš iesaka. Tiklīdz vadībai tiek paziņots par neatbilstošo rīcību, darba devējam ir jāveic izmeklēšana un jāveic atbilstoši pasākumi, piemēram, jāatceļ apsūdzētais, ja apsūdzība izrādās patiesa.

Sassons saka, ka ir svarīgi atzīmēt, ka darba devējam ir aizliegts atriebties darbiniekam par šāda ziņojuma sniegšanu, un ir likumi, kas aizsargā darbinieku no iespējas ziņot par seksuālas vardarbības gadījumiem/naidīgu darba vidi, nebaidoties no atmaksas.
Ja tas notiek, cietušajam ir tiesības uz emocionālu kaitējumu (un advokāta honorāru), ko radījusi naidīga darba vide. Ja jums nav citas iespējas, kā vien atmest notikumu pēc notikuma, varat iesūdzēt tiesā savu darba devēju par darba zaudēšanu vai par jebkādu atalgojuma samazinājumu vai jaunu darbu/uzdevumu saņemšanu. Sassons arī mudina upurus sazināties ar policiju par jebkādu seksuālu uzbrukumu, jo tas ir noziegums.




Saistīts: Tas ir tas, kas ir pakļaut savu darba devēju diskriminācijai


Apsūdzētā tiesības



Ja jūs apsūdz par uzmākšanos darbavietā, jums ir tiesības uz rūpīgu un patiesu izmeklēšanu, uzskata Stjuarta tiesas procesa advokāts. L. Kristofers Stjuarts . Ir svarīgi atcerēties, ka, lai gan visas apsūdzības ir jāuztver nopietni, ievērojot atbilstošos pasākumus, nodrošinot, ka notikums patiešām notika, tas aizsargā ikvienu darba vietā. Sassons saka, ka sarunai ar cilvēkresursiem vajadzētu notikt uzreiz, un viņiem ir tiesības iegūt un nolīgt advokātu, kas pārstāvētu viņu lietu. Sassons dalās, ja apsūdzētais tiek atlaists un nekad nav izdarījis neko sliktu, viņiem ir iespēja vērsties tiesā pret viņa darba devēju. Tomēr tas var būt grūts slīpums, jo daudzas valstis piedāvā darbu pēc vēlēšanās, tāpēc var būt grūti noteikt algu vai citu atmaksu. Tātad darba devējs patiešām var atlaist apsūdzēto un maz izmantot, jo darba devējs var nolemt, ka viņu interesēs ir atbrīvoties no apsūdzētā, tādējādi izbeidzot problēmu. Tas notiek bieži, jo darba devējam ir vieglāk atbrīvoties no iespējamās problēmas, nevis apsūdzētajam un cietušajam joprojām strādāt ap otru, viņš skaidro.

Ja apsūdzētais uzskata, ka upuris melo, Sasons saka, ka viņam vai viņai ir iespēja iesūdzēt tiesā par apmelošanu vai neslavas celšanu. Vienkārši esiet gatavi pierādījumiem. Patiesība vienmēr ir aizstāvība šādās civilprasībās, tāpēc apsūdzētajam ir jāparāda, ka cietušais melojis darba devējam, izraisot apsūdzētajam darbu un zaudējumus, viņš piebilst.

savvaļas ugunsgrēku karte Vašingtonā

Darba devēja tiesības

Glen B. Levine , Anidžāra un Levina juridisko biroju līdzdibinātājs un vecākais partneris, saka, ka darba devējiem ir zināmi pienākumi saistībā ar uzmākšanos darba vietā, tostarp darbinieku rokasgrāmata, kas visiem jāparaksta kā apliecinājums. Viņš arī saka, ka uzņēmumiem ir jāuztver visas sūdzības nopietni un nekavējoties jāizmeklē visas apsūdzības. Sassons saka, ka darba devēji nav atbildīgi par savu darbinieku tīšajām darbībām, ja vien tas viņiem nav ļauts vai attaisnojams. Tomēr, ja viņi pieņemtu darbā darbinieku, zinot, ka viņi iepriekš ir atbrīvoti no cita koncerta seksuālas uzmākšanās dēļ vai neveicot iepriekšēju pārbaudi, viņus varētu apsūdzēt nolaidīgā darbā pieņemšanā, ja darbinieks iesūdz tiesā viņu uzņēmumu,

kā ieviest vietnē linkedin



Sassons saka, ka darba devējs var aizstāvēties tiesā, apgalvojot, ka nav paziņots par prasību, un ka darba devējam bija izveidotas sistēmas, lai apturētu šādu sliktu rīcību, taču apsūdzētais ignorēja noteikumus un noteikumus.

Ko uzņēmumi var darīt, lai izveidotu labāku darba vietu

Pēc #MeToo ir aktīvi pasākumi, ko darba devēji var veikt, lai radītu veselīgāku vidi visiem darbiniekiem. Šīs ir dažas juristu idejas:

Pārstrādājiet darba vietas rokasgrāmatu . Nav iemesla, kāpēc tam nevajadzētu būt kristāldzidram, saka Sassons. Un katram darbiniekam vajadzētu pilnībā saprast, ka pret sliktu uzvedību nav absolūtas tolerances. Rokasgrāmata jāparaksta visiem darbiniekiem, un tai ir jābūt procedūrām, kā ziņot par šādu rīcību, tostarp jāinformē darbinieki, ka viņi var vērsties policijā, ja uzskata, ka ir kļuvuši par seksuālas vardarbības/izvarošanas upuri, viņš turpina. Darba devējam ir jāuztver visi apgalvojumi kā ārkārtīgi nopietni un jāveic atbilstoši pasākumi, lai novērstu pārkāpumus.



Apmāciet HR šādās situācijās. Izmantojiet kādu citu uzņēmumā, kuram uzticaties, lai rūpētos un zinātu šīs jutīgās situācijas. Šai personai jābūt nevērtējošai, taisnīgai un taisnīgai - un jānodrošina, lai visas attiecīgās puses tiktu nekavējoties informētas. Pēc Sassona domām, tas sāk rīcību un ir būtisks darbavietai.

Izglītojiet savus darbiniekus. Stjuarts saka, ka veselīgai, funkcionējošai darbavietai viss sākas ar izglītību. Tas nozīmē ļaut visiem darbiniekiem zināt, kas ir nepareizi, kas ir labi un ko viņi var un ko nevar darīt. Šīm līnijām jābūt skaidrām un neapstrīdamām. Ir daži gadījumi, kad cilvēki pēc noteiktas darbības jūtas neērti darbā un ne vienmēr domātu, ka viņi ir tikuši vajāti, lai gan patiesībā ir. Ir daži gadījumi, kad kāds nozīmē labi, bet patiesībā dara uzmākšanos, viņš turpina. Ir svarīgi rīkot seminārus un seminārus, lai visu apspriestu, tāpēc nav pelēkās zonas.

Ir arī svarīgi atzīmēt, ka šeit nav dzimumu ierobežojumu, jo Stjuarts saka, ka vīrieši var uzmākties vīriešiem, sievietes - sievietēm, bet dažādu dzimumu cilvēki - viens otru. Ja uzvedība ir seksuāla pārkāpšana, uzmācīgā un upura dzimumam nav nozīmes. Tas ietver draudus kādam ar darbu, ja viņi noraida seksuālu avansu, piedāvājot atlīdzību par to, ka kāds pakļaujas seksuālai attīstībai, nelūgts pieskāriens, seksuālo baumu izplatīšana, seksuālo e -pastu izplatīšana un daudz ko citu, viņš skaidro. Darbiniekiem ir jāzina.