Vai ir pareizi atstāt datumus ārpus mana CV?

Vai darba devēji izdara negodīgus pieņēmumus par kandidātiem, kuri ir vecāki par 50 gadiem? Un ja jā, kā jūs varat cīnīties ar viņu bažām?

Vai ir pareizi atstāt datumus ārpus mana CV?

Lielākas karjeras laikā lielāka pieredze nekā citiem kandidātiem palielinās darba iespējas. Bet, ja jūs, iespējams, esat gadu desmitiem vecāks par ikvienu birojā, vai jūsu vecuma slēpšana palīdzēs jums iekāpt durvīs?



Sveiki,

Savas karjeras pirmo pusi strādāju komunikāciju jomā un visu atlikušo karjeru līdz pensijai - kā angļu valodas skolotājs. Plašās daudzveidības un darba laika dēļ mans kopsavilkums ir garš. Kā es varu bez grūtībām un neievadot datumus izmantot visas savas prasmes un pieredzi, jo tur ir tik daudz laikmeta?



Paldies,
Nensija




Dārgā Nensija,

Apsveicam ar pensionēšanos! Lai kādi būtu jūsu iemesli atgriezties darbā, esiet droši, ka neesat vieni savās bažās par to, kā sevi pozicionēt. Gados vecāki darba meklētāji ātri kļūst par vienu no grupām, kas bieži vēršas pie mums, meklējot stratēģijas karjeras meklēšanas unikālajām vajadzībām.

Lai gan daudzi noteikumi attiecībā uz ceļu ir diezgan līdzīgi pielāgojiet savu CV un intervija darbam neatkarīgi no jūsu vecuma, ir dažas nianses, kas būs jāpārvar tiem, kas vecāki par 50 gadiem, lai vislabāk parādītu savu kandidatūru.



Attiecībā uz ageismu, lai gan es gribu teikt, ka tā nav, tas būtu nereāls apgalvojums. Lūk, kā Kerijs Hannons, AARP darba eksperts, raksturo problēmas, ar kurām saskaras darba meklētāji, kas vecāki par 50 gadiem intervija ar Ketiju Kaprīno , karjeras treneris un Forbes līdzautors:

Vecuma diskriminācija ir dzīva un laba darbavietā. Es netaisos to pārklāt ar cukuru. Un ne tikai jaunāki priekšnieki un darbā pieņemti vadītāji diskriminē. Tie, kas iekļauti 50 plus komplektā, diskriminē arī savus vienaudžus. Protams, to ir grūti pierādīt. Un atklāti apspriest joprojām ir tabu. Bet tas slēpjas. Esmu dzirdējis tik daudz stāstu, ka darbinieki, kas vecāki par 50 gadiem, sēž uz interviju un vienkārši sajūt, ka persona, kas viņus intervē, patiesībā neklausa viņu piedāvātajam, bet drīzāk redz viņu derīguma termiņu.

Tātad, kādas bažas pieņem darbā vadītāji par darbiniekiem, kuri ir vecāki par 50 gadiem? Papildus bažām, ka vecāka gadagājuma kandidāts ir pārāk kvalificēts vai gaida lielāku atlīdzību, darba devējs var būt nobažījies par savu tehnoloģiju prasmi, vēlmi izmēģināt jaunas lietas vai pat par to, ka viņš nesaderēs ar jaunākajiem darbiniekiem. Visā rakstā Diskriminācija vecuma dēļ: kā to risināt darba meklējumos , Kerijs Hannons sniedz lieliskus ieteikumus, lai paredzētu darbā pieņemšanas vadītāja bažas un apkarotu tās ar praktiskiem risinājumiem. Ja, piemēram, jūs zināt, ka neesat gatavs jaunākajai programmatūrai, varat apmeklēt nodarbību vai semināru un pievienot šo informāciju savam kopsavilkumam.



Iespējams, vēlēsities arī izlasīt Kerija rakstu 7 soļi, kas jāveic vecākiem darba meklētājiem . Tajā viņa prasmīgi pievēršas tam, kā gados vecāki darba meklētāji var uzlabot savu pieeju tīklošanai, tēlam un jaunu karjeras iespēju noteikšanai, lai atvieglotu viņu pāreju uz darbaspēku.

Tālāk strādāsim pie dažiem jūsu kopsavilkuma norādījumiem. Jūs, iespējams, esat dzirdējuši, ka jūsu kopsavilkumam vajadzētu būt vienai lapai, un, lai gan tas ne vienmēr ir precīzs pieredzējušam kandidātam, jūs vēlaties būt pārliecināts, ka tas koncentrējas uz jūsu visatbilstošāko pieredzi. Turklāt, ja esat dzirdējis padomu neatgriezties vairāk nekā 15 gadus savā darba vēsturē, un tas jūs novestu pie vienas no jūsu profesionālās pieredzes vidusdaļām, jūs noteikti nevēlaties to atstāt, lai vienkārši parādītos jaunāks. Protams, jūs nevēlaties turpināt un turpināt piecas vai vairākas lapas, bet parasti ir pieņemams divu vai pat trīs lappušu kopsavilkums. Nākamais solis ir izdomāt, kā izmantot šo nekustamo īpašumu.

Mēs mēdzam būt ļoti piesaistīti savai pieredzei un sasniegumiem, un mums var būt grūti izlaist lietas, ar kurām mēs visvairāk lepojamies.

Lai gan jums nav jāuzskaita visas savas pieredzes detaļas, jūs vajadzētu uzskaitiet savus nodarbinātības datumus. Ja izlaidīsit datumus, tas radīs dažus jautājumus vadītāju pieņemšanai darbā. Viņi var pieņemt, ka jūs cenšaties slēpt nepilnības nodarbinātībā vai ārkārtīgi īsu darbu katrā darbā, vai trāpīt pa galvu: ka jūs atceļat datumus, lai neviens neuzminētu jūsu vecumu. Lai gan tas varētu būt jūsu bažas, datumu iekļaušana kopsavilkumā sniedz kontekstu jūsu darba vēsturei.

Piemēram, iedomājieties datorprogrammētāju, kurš 1998. gadā mainīja karjeru un neatpalika no savas programmēšanas prasmes. Tātad novecojušu tehnoloģiju prasmju saraksta iekļaušana nenāks par labu. Tomēr viņš noteikti var pamāt ar savu iepriekšējās karjeras pārnesamajām prasmēm, ja viņš dodas uz lomu, kas balstās uz tām pašām problēmu risināšanas un kritiskās domāšanas prasmēm, kuras viņš izmantoja 1998. gadā. Ja viņš atstāja datumus, tas izvairās programmēšanas informāciju, kas vairs nav būtiska, bet arī neparādīs netraucētu trajektoriju citu viņa prasmju attīstībai, kas attiecas uz viņa nākamo lomu.

Izlasot darba aprakstu un redzot plašu pienākumu un kvalifikāciju sarakstu, ir dabiski vēlēties parādīt katru sasniegumu, kas jums ir bijis jūsu profesionālās dzīves laikā. Paturiet prātā, ka amatu apraksti parasti ir vēlmju saraksti par visu, ko darba devējs varētu vēlēties kandidātam. Ja jūs atbilstat pat 80% kvalifikāciju un varat papildināt citus ar pārnesamām prasmēm, kas būs noderīgas šajā lomā, jūs esat labā vietā. Un neatkarīgi no tā, cik daudz kvalifikāciju no saraksta varat pārbaudīt, pārliecinieties, ka jūsu atjauninātā kopsavilkuma vitrīnu sasniegumi visvairāk attiecas uz šo amatu.

Es izmantošu piemēru no sava laika, strādājot koledžas karjeras centrā, kad mēs pieņemām darbā profesionālu sākuma līmeņa lomu mūsu birojā. Kandidāts ar doktora grādu fizikā, kuram bija X publikāciju skaits, bet nebija pieredzes darbā ar mūsu iedzīvotājiem viens pret vienu, nenāca mūsu kaudzes augšgalā tikai viņa uzlaboto akreditācijas datu un piezīmju dēļ. Viņa kopsavilkumā nebija norādīta konkrētā pieredze, ko meklējām: darbs konsultatīvā, pieejamā stilā, ideālā gadījumā ar koledžas studentiem. Viņš nenorādīja nekādu pieredzi karjeras konsultēšanā vai kopsavilkuma rakstīšanā, kā arī nenāca no darbā pieņemšanas, lai uzzinātu, ko darba devēji meklē kandidātos. Ja viņš būtu salīdzinājis savus sasniegumus, izmantojot starppersonu prasmes, konsultējot, izstrādājot un izpildot programmas, viņam būtu izdevies labāk. Viņa zinātniskā kvalifikācija, kaut arī iespaidīga, vienkārši neatbilda mūsu vajadzībām.

Izlemjot, ko iekļaut kopsavilkumā, ņemiet vērā vissvarīgāko informāciju, kas attiecas arī uz amatu, uz kuru pretendējat. Nezinot interesējošo darbu detaļas un jūsu darba vēsturi, es nevaru sniegt konkrētus padomus par to, ko izlaist un kādai informācijai vajadzētu palikt jūsu dokumentā. Tomēr jūs noteikti varat atsaukties uz mūsu rakstiem, kuros aprakstīts, kā veikt šāda veida darbu:

Padoms patiesībā ir vienkāršs: sagrieziet savu CV, lai tas ietvertu tikai galvenos punktus, kas attiecas uz darbu, uz kuru pretendējat.

Attiecībā uz ageismu, lai gan es gribu teikt, ka tā nav, tas būtu nereāls apgalvojums.

prakse to darīt var būt sarežģīti, ja esat jauns iesācējs. Mēs mēdzam būt ļoti piesaistīti savai pieredzei un sasniegumiem, un mums var būt grūti izlaist lietas, ar kurām mēs visvairāk lepojamies. Tas var palīdzēt sadarboties ar ģimenes locekli vai draugu, kad sākat darbu. Ja viņi strādā karjeras jomā vai darba funkcijā, kurā jūs šoreiz vēlaties atrast darbu, vēl labāk - viņiem būs dažas iekšējās zināšanas, kas jums palīdzēs jūsu stratēģijā.

Padoms arī norāda uz citu punktu, tāpēc es gribu būt atklāts par to: Jā, lai pārstrādātu savu kopsavilkumu šādā veidā, jums būs jāpielāgo tas dažādiem lietojumiem. Tas prasa laiku un pūles, taču ļaujiet kvalitātei pār kvantitāti. Jums nav jāpiesakās 100 amatos - jums ir jāatlasa darba devēji, kas jūs varētu pieņemt darbā! Nosakiet tos, kas cieši atbilst jūsu spējām un interesēm. Piesakieties ar savu spēcīgāko kvalifikāciju un saistāmajiem sasniegumiem kopsavilkuma priekšgalā.

Iegūstot praksi, pielāgojot savu CV darba sarakstam, tas kļūst vieglāk. Jūs sāksiet prasmīgi zināt, kuri no jūsu sasniegumiem vislabāk ilustrē jūsu stiprās puses un kā jūs atbilstat aprakstā uzskaitītajām darba funkcijām.

Jūsu panākumiem!

Šis raksts sākotnēji parādījās Ideālistu karjera un tiek atkārtoti izdrukāts ar atļauju.