Kā jums vajadzētu atbildēt uz 10 visbiežāk uzdotajiem intervijas jautājumiem

Mēs runājām ar ekspertu pieņemšanu darbā, lai noskaidrotu, kuri jautājumi izraisa lielāko daļu darba kandidātu, un labākas atbildes, kas varētu jums palīdzēt.

Kā jums vajadzētu atbildēt uz 10 visbiežāk uzdotajiem intervijas jautājumiem

Dodoties uz darba interviju, jūs varat justies kā atgriezies skolā, kārtojot eksāmenu. Tā vietā, lai testam būtu viena skaidra un pareiza atbilde, atbildot uz jautājumiem, šķiet, ir cerīgi minējumi, kas sajaukti ar neērtu pozēšanu.



Mēs runājām ar sešiem darbā pieņemšanas ekspertiem, lai noskaidrotu, kuri jautājumi izraisa lielāko daļu darba kandidātu, un labākās atbildes, kas varētu jums palīdzēt iegūt darbu:

1. Pastāsti man par sevi

Problēma: Lielākajai daļai kandidātu šis jautājums šķiet milzīgs, saka Mišela Mavi, satura attīstības, iekšējās atlases un darbā pieņemšanas aģentūras apmācību direktore Atrium personāls . Tā kā tas ir ļoti plašs un atklāts jautājums, viņa saka, ka kandidāti ir tendēti uz maldīšanos, runājot par savu profesionālo būtību ļoti vispārīgā un vispārīgā veidā un būtībā pārskatot savu CV.




Saistīts: 5 jautājumi, kurus nevajadzētu uzdot darba intervijā - ja vien jūs tos nepārfrāzējat šādi




Kas jums jāsaka: Labāks veids, kā uz to atbildēt, ir runāt par savu pieredzi tā, lai jūs uzskatītu par perfektu šīs lomas partneri. Jā, jums vajadzētu pastāstīt stāstu, bet ar ļoti skaidru sākumu, vidusdaļu un beigām, saka Mavi. Jums vajadzētu būt iespējai izbeigt visu, ko sakāt: 'Tāpēc es meklēju soli un esmu patiesi satraukts par šo iespēju.'

2. Kāpēc jūs vēlaties strādāt šajā uzņēmumā?

Problēma: Kopēja atbilde uz šo jautājumu ir komplimentu izteikšana uzņēmumam, sakot kaut ko līdzīgu: XYZ ir vadošais inovatīvu risinājumu radītājs, un es vēlos strādāt tirgus līdera vietā, saka Mets Doucette, darba tīmekļa vietnes globālo talantu iegūšanas direktors. Monster.com . Godīgāka atbilde, viņš piebilst, varētu būt: Jūs bijāt vienīgie, kas izlasīja manu CV, tāpēc, protams, es vēlos strādāt jūsu labā. Man vajag darbu.

Kas jums jāsaka: Tomēr laba atbilde ir saistīta ar uzņēmuma misiju, redzējumu un vērtībām. Ja tie atbilst jūsu mērķiem un vēlmēm, tad runājiet par to, viņš saka. Runājiet par to, ka esat saistīts ar uzņēmuma vērtībām. Runājiet par to, kā misija jūs uzrunā, un pēc tam sasaistiet šīs lietas ar aprakstu un savu unikālo prasmju kopumu.

3. Kāpēc jūs interesē šī nostāja?



Problēma: Lielākā kļūda, ko kandidāti pieļauj savā atbildē, ir koncentrēšanās uz to, kā loma iekļaujas viņu karjeras plānā un kā tā palīdzēs viņiem profesionālāk izpildīt un virzīt savu karjeru, saka Mavi.

Kas jums jāsaka: Labāka atbilde izvirza uzņēmuma mērķus priekšplānā. Cilvēki netiek pieņemti darbā tikai; viņus pieņem darbā, lai tie būtu daļa no visa uzņēmuma - uzņēmuma, kuram ir ļoti konkrēti mērķi un mērķi, viņa saka. Atbildes galvenā uzmanība jāpievērš tam, kā kandidāts organizācijai pievienos vērtību.

Piemēram, jūs varētu teikt: Pašreizējā darbā esmu apguvis prasmes, kuras esmu gatavs pacelt nākamajā līmenī. Es uzskatu, ka es šeit varu kaut ko mainīt.

4. Kāpēc mums vajadzētu jūs pieņemt darbā?



Problēma: Kopējā atbilde uz šo jautājumu ir uzskaitīt sasniegumus un sasniegumus, ko intervētājs var atrast jūsu CV, saka Mavi. Jūs neko nezināt par citiem kandidātiem, tāpēc jūs nevarat īsti salīdzināt sevi ar viņiem, vai ne? viņa saka.


Saistīts: Tieši tas, kas jādara, gaidot, lai uzzinātu par darbu

galvenie pagrieziena punkti sieviešu tiesībās

Kas jums jāsaka: Labāka atbilde ir vispirms atzīt, ka jūs nevarat runāt par citu kandidātu nopelniem. Turpmāk runājiet par jūsu atribūtiem, kas nav norādīti jūsu CV, piemēram, par jūsu rīcībā esošajām prasmēm, kas papildina lomu. Mavi iesaka šo atbildi: es ceru, ka esmu varējis jums parādīt, kāpēc esmu kvalificēts no profesionālo sasniegumu viedokļa. Varu tikai iedomāties, ka pārējie kandidāti ir tikpat veiksmīgi. Varu jums pateikt, ka esmu lielisks komunikators un spēju ātri domāt uz kājām. Esmu ļoti pielāgojams un krīzes situācijās netieku nost no līdzsvara. Šī ir augsta spiediena loma, un papildus manai piecu gadu pieredzei, kas sekmīgi pārvērš nepietiekami ražotas pārdošanas komandas par labiem izpildītājiem, es domāju, ka šīs mīkstās prasmes ir būtisks papildinājums.

5. Kāds ir tavs lielākais spēks?

Problēma: Darba kandidāts bieži atbildēs, saucot sevi par smagu strādnieku, saka Doucette. Viņi īsti neatbild uz jautājumu, un es atklāju, ka viņi nevar atbildēt, jo lielākā daļa cilvēku nezina savu lielāko spēku, viņš saka.

Lielākā daļa cilvēku nezina savu lielāko spēku.

Kas jums jāsaka: Labāka atbilde ietver dažus sagatavošanās darbus. Nāciet klajā ar īstu atbildi, saka Doucette. Sagatavojoties, apsēdieties un padomājiet par to, kas ir jūsu “īpašā mērce” un kā tas nāks par labu šim konkrētajam vadītājam un uzņēmumam.

Piemēram, man ir teicis, ka es nesu enerģiju katram projektam, ar kuru nodarbojos. Vai arī man ir iespēja sazināties ar ikvienu no manas komandas, radot saliedētības sajūtu darba vietā.

kāda vecuma grupa ir tūkstošgades paaudze

6. Pastāsti man par laiku, kad tev neizdevās

Problēma: Šis jautājums var jūs aizkustināt, ja vainojat kādu citu vai sakāt, ka nevarat iedomāties laiku, saka Toms Makgvairs, organizācijas līdzdibinātājs un rīkotājdirektors Talantu izaugsmes konsultanti , cilvēkresursu konsultāciju firma.

Kas jums jāsaka: Labāka atbilde ir atzīt, ka ikviens laiku pa laikam skrūvējas, viņš saka. Jautājums patiešām ir vērsts uz to, cik labi jūs mācāties, saka Makgaivers. Laba atbilde būtu šāda: Lūk, ko es pieļāvu, šeit es kļūdījos, un šeit es uzzināju.

7. Kāda ir jūsu algas prasība?

Problēma: Daudzi darba meklētāji izmet skaitli, un dažreiz to var pamatot ar to, cik ļoti viņi vēlas darbu, saka Džeina Matsone, karjeras konsultāciju firmas vecākā viceprezidente Keystone Associates .

Kas jums jāsaka: Labāka atbilde varētu būt tāda, ka man nav prātā noteikta figūra, jo es pietiekami nezinu par šo amatu, viņa saka. Ja jūs esat spiests sniegt atbildi, pastāstiet viņiem, kāda bija jūsu alga pēdējā amatā, un jautājiet: „Vai tas ietilpst šī amata robežās?” Viņa saka.

8. Kāds ir jūsu piecu gadu plāns?

Problēma: Šis ir jautājums, kas rada daudz kandidātu, jo uz to var būt sarežģīti atbildēt Treisija Kašmena , WinterWyman Executive Search vecākais viceprezidents un partneris. Ja jūsu cerības ir pārāk agresīvas, piemēram, “Es gribētu būt menedžere”, intervētāja varētu jūs uzskatīt par draudiem, kas vēlas savu darbu, viņa saka. Ja jūsu atbilde ir pārāk maiga, piemēram, “es ceru būt tāda paša veida lomā”, jūs varat uzskatīt par nepiespiestu vai vērienīgu.

Kas jums jāsaka: Labāka atbilde saista jūsu nākotnes plānus ar jūsu iepriekšējo pieredzi un pārdošanas punktiem, saka Kašmens. Izmantojiet to kā iespēju runāt par to, kāpēc jūs viņus interesē, viņa saka. Piemēram, kā redzat no manas pieredzes, man ir paveicies atrast labus uzņēmumus, kur strādāt, kur esmu spējis progresēt un tikt nepārtraukti izaicināts. Es ceru, ka mana nākamā loma ļaus tam turpināties arī nākamos piecus gadus.

9. Kāpēc jūs vēlaties atstāt savu pašreizējo darbu?

Problēma: Sliktas atbildes uz šo jautājumu ietver visu, kas ir negatīvs pret jūsu pašreizējo darba devēju, izklausās pārāk neskaidri vai ietver konfidenciālu informāciju, piemēram, gaidāmo atlaišanu vai klientu zaudēšanu, saka Deivids Lūiss, uzņēmuma prezidents un izpilddirektors OperationsInc , cilvēkresursu ārpakalpojumu un konsultāciju uzņēmums.

Kas jums jāsaka: Labāka atbilde ir viss, kas nozīmē, ka jūs meklējat sevi labāk. Man šķiet, ka varu darīt vairāk, un nākamais solis man ir pārāk ierobežojošs vai nav īsti pieejams, viņš iesaka.

10. Vai jums ir kādi jautājumi par mani?

Kas jums jāsaka: Kandidātiem, kuri šo iespēju nodod tālāk, trūkst iespēju paspīdēt, saka Mavi. Ja nav jautājumu, tas parāda ne tikai intereses trūkumu par lomu vai uzņēmumu, bet arī pilnīgu izpratnes trūkumu par to, kas ir intervijas process, viņa saka, piebilstot, ka uzdot jautājumus, uz kuriem ir viegli atbildēt, ātri iepazīstoties ar uzņēmuma vietne ir vēl sliktāka, jo tajā tiks uzsvērts, cik maz jūs zināt par šo uzņēmumu.

Kas jums jāsaka: Labāka atbilde ir uzdot jautājumu, kas parāda izpratni par jūsu konkrētās nozares konkurences ainavu, saka Mavi. Tas uzsvērs, ka jūs esat devis šo iespēju padziļinātāk, viņa saka. Protams, ir lieliski uzdot jautājumus par to, kas ir jāsasniedz, vai par to, kas citiem lika gūt panākumus vai neizdoties, kā arī jautājumus par to, kā nodaļa iekļaujas plašākā organizācijas kopumā.

Saistīts video: Kā jūs patiešām izklausāties, kad kādu intervējat