Kā aiziet no darbā pieņemšanas procesa, kas jūs vairs neinteresē

Vai kaut kas no intervijas pieredzes jūs izslēdz? Lūk, ko darīt un kad to darīt.

Kā aiziet no darbā pieņemšanas procesa, kas jūs vairs neinteresē

Biežāk potenciālais darba devējs jūs noraida nekā otrādi. Bet ko tad, ja tu esi tas, kurš nolemj, ka tu vairs neinteresējies par darbu, uz kuru esi kandidējis? Atcerieties, ka nevienam nepatīk noraidīšana, un tas ietver darbā pieņemšanas vadītāju. Tātad, ja jūs plānojat atteikties no uzņēmuma, jums tas jādara labi, jo vēlaties, lai jūsu vārds un reputācija vienmēr būtu nevainojamā stāvoklī. Lūk, kā.

Saki Nē, cik drīz vien iespējams



Ja pēc intervijām darbs neizklausās pēc kaut kā jūs interesējoša - vai arī satiktie cilvēki neatbilst vai uzņēmuma kultūra jums nav piemērota, tad noraidiet uzņēmumu pirms tam jums tiek piedāvāts amats. Tomēr pirms šī soļa veikšanas pārliecinieties, ka jūs absolūti pozitīvi nevēlaties darbu un nevēlaties strādāt uzņēmumā.

Ja neesat pārliecināts, turpiniet procesu, līdz uzņēmums jums piedāvā. Pēc tam, rūpīgi apsverot, jūs varat piezvanīt personai, kas jums izteica piedāvājumu, un norādīt viņam pamatotus iemeslus, kāpēc jūs neuzņemsieties darbu. Atcerieties, ka persona, kas jums piedāvā šo amatu, vēlas dzirdēt patiesību, un jums nevajadzētu atstāt viņu aizdomāties, kas noticis nepareizi.



Jaunās Anglijas patriotu logotipu vēsture

Ja sirds sirdī zināt, ka nekādā veidā nevarat redzēt, ka jūs katru dienu pamostaties un strādājat darbā, par kuru esat intervējis, tad esat parādā sev un uzņēmumam pārtraukt intervijas procesu. Pretējā gadījumā jūs tērējat savu laiku, kad jūs varētu meklēt darbu, kuru patiešām vēlaties, un jūs tērējat arī uzņēmuma laiku. Uzņēmums nebūs laimīgs, ja iziesiet vairākas interviju kārtas un galu galā noraidīsit darbu iepriekš minēto iemeslu dēļ.



Kā darbā pieņemšanas menedžeris, ja es izietu intervijas procesu ar kandidātu, un viņš ierodas un tiekas ar pieciem cilvēkiem intervijas komandā, un tad, kad tiek piedāvāts darbs, atbilde ir aptuveni šāda: Nē, paldies , Es patiešām gribēju strādāt piepilsētas uzņēmumā, tāpēc man nav jābrauc uz darbu, varat būt drošs, ka tas kaitinās visus iesaistītos.

Uzņēmums nebūs laimīgs, ja iziesiet vairākas interviju kārtas un galu galā noraidīsit darbu iepriekš minēto iemeslu dēļ.

Godīgi sakot, varbūt kandidāts pie šāda secinājuma nonāca darbā pieņemšanas procesa vidū. Bet, ja jūs intervējat darbu, kuru jūs izlemjat vienkārši nevēlēties nekādos apstākļos - neatkarīgi no tā, vai tas ir saistīts ar problēmām, kas saistītas ar pašu lomu, uzņēmumu vai cilvēkiem, ar kuriem jūs satiekaties, pietiek ar šādu e -pastu. intervētājs zina, ka jūs vairs interesē:

Cien. [Darbā pieņemšanas vadītāja vārds]!



Liels paldies par vakardienas laiku. Man patika tikties ar jums un apspriest iespēju. Uzzinājis vairāk par darbu un tā pienākumiem, esmu nolēmis, ka amats nav kaut kas man piemērots. Tā rezultātā es vēlos atsaukt savu kandidatūru, lai jūs varētu virzīties uz priekšu kopā ar kādu, kurš būtu piemērotāks. Vēlreiz paldies un veiksmi amata aizpildīšanā.

Ar cieņu
[Tavs vārds]

Nomāšanas vadītājs novērtēs jūsu godīgumu, bet visvairāk viņš vai viņa novērtēs iespēju virzīties uz priekšu pozitīvākā virzienā un atrast kandidātu, kurš dara gribu darbu.

Ko (ne) darīt, ja intervijas pieredze kļūst skāba



Ja jums šķiet, ka intervijas process kāda iemesla dēļ nav bijis godīgs pret jums, vislabāk to uzskatīt par labu mācību pieredzi un vienkārši turpināt. Nekavējieties pie tā. Nekas labs nenāks no tā, ka dusmosies uz intervētāju un pateiks kaut ko tādu, ko nožēlosi.

Edvards tika apsvērts konta darbā. Viņam bija laba intervija ar pirmo cilvēku, ar kuru viņš tikās manā personālā, un pēc tam ieradās intervijā ar otru, augstāka līmeņa cilvēku. Intervija noritēja labi, līdz Edvardam tika jautāts par viņa bijušo priekšnieku. Viņš norādīja, ka notika ego sadursme, un pēc dažām minūtēm, apspriežot šo jautājumu, intervētājs saprata, ka ir pienācis laiks doties tālāk.

Bet Edvards bija iestrēdzis un nevarēja virzīties uz priekšu. Intervijas gaitā viņš kļuva arvien neatlaidīgāks. Un tad tas notika: viņam tika uzdots jautājums, kas viņam patiešām nepatika par viņa darba ētikas spēku. Tajā brīdī viņš piecēlās, savāca savus dokumentus, paziņoja, ka intervija ir beigusies, un izgāja.

Ar to tas nebeidzās. Nākamajā dienā Edvards man un citiem mūsu aģentūras partneriem nosūtīja vēstuli. Savā divu lappušu sūdzības vēstulē pret intervētāju viņš norādīja, ka intervētājs ir noraidošs, un pēc tam piebilda: Viņai ir nepieciešama labāka vadības apmācība. Un tās bija dažas jaukākas lietas, ko viņš par viņu teica.

Pats par sevi saprotams, ka jums nekad nevajadzētu izmantot šo pieeju - nekas labs nesanāks. Bet pat mazāk sarežģītās situācijās jūs varat aiziet no darba procesa, kas jūs ir izslēdzis, un jūtat kārdinājumu paskaidrot, kāpēc. Tas droši vien nav tā vērts.

Jums var šķist, ka esat pārprasts, bet patiesība ir tāda, ka jūs nesaņemsiet, lai vadības komanda mainītu savas domas par jums. Jūs noteikti netiksit uzaicināts uz citu interviju. Un vēl ļaunāk, jūs negūsit labu reputāciju savā nozarē. Tātad, ja esat neapmierināts un jūtat nepieciešamību izteikt savu viedokli, uzrakstiet e -pastu, izlasiet to, jūtieties labāk - un pēc tam izdzēsiet to.

Bet nespiediet sūtīt. Pat ja jūs uzskatāt, ka jums ir taisnība, cilvēki, kas to saņem, visticamāk, uzskatīs to par apstiprinājumu tam, ka esat slikts kandidāts. Iedomājieties, ka jūsu sapņu darbs nāk piecus gadus pa ceļu, jūs iesniedzat savu CV, un tas nonāk tās personas rokās, kuru jūs uzaicinājāt vēstulē saviem priekšniekiem. Tici man, šī persona tevi atcerēsies.

Šis raksts ir pielāgots no Netīri mazie sapņu darba iegūšanas noslēpumi . Dons Raskins, autortiesības 2016. Tas tiek atkārtoti izdrukāts ar atļauju.