Kā izmantot emocionālo inteliģenci, lai atrastu sev piemērotu darbu

Nav īsceļu.

Kā izmantot emocionālo inteliģenci, lai atrastu sev piemērotu darbu

Laba darba atbilstība ir viena no tām pārmērīgi izmantotajām frāzēm, kas ir zaudējusi daļu jēgas. Kas tas ir? Kas notiek, ja darbs, kuru jūs uzskatījāt par jūsu sapņu darbu, vai darbs, kas jūs panāktu ar lieliem panākumiem, liek jums justies nemierīgam, nesteidzīgam, cenšoties saglabāt līdzsvaru?



Kad mēs runājam par labu darbu, mēs aizmirstam par vissvarīgāko, un, lai sasniegtu šo posmu, mēs nevaram izmantot īsceļus - mums ir jāizmanto sava veida emocionālā inteliģence, ko es saucu par EQ Fitness.

Trīs soļi līdz EQ Fitness

EQ Fitness ir trīs soļi: (1) vēlme apzināties sevi (2) atvērtība, lai radītu uzticību, un noturība vadīt un dzīvot, vadoties pēc iekšējiem principiem. Pirmais solis ir vissvarīgākais, jo tas ir pamats, uz kura jūs veidojat nākamos divus soļus.



Es redzu piemērus tiem, kas to saprot pareizi, un tiem, kuri to nedara daudzās galvenajās runās un konsultācijās. Mūsdienās daudzās pilsētās starta paātrinātāji un inkubatori piedāvā stipendijas un dotācijas uzņēmīgiem jauniem pieaugušajiem, kuri savukārt tur aug. Kādu vakaru pēc tam, kad Detroitā kādā pasākumā teicu savas piezīmes, jauna sieviete, ne vairāk kā divdesmit divus gadus veca, pacēla roku un jautāja man, es tiešām labi pārzinu jaunas idejas un strādāju, lai tās panāktu. viņa teica. Bet es neesmu lielisks procesā. Kā es varu kļūt par pilnīgu izpilddirektoru?



Mana ceļgala reakcija bija teikt: w vai vēlaties būt atbildīgs par procesu? Lieciet to izdarīt kādam citam! Galu galā es biju gluži kā viņa - es visu karjeru ienīdu procesu. Bet es veltīju brīdi un tā vietā piedāvāju iedrošinājumu un uzslavu par viņas pašapziņu. Tad es paskaidroju, ka mēs parasti iedalāmies celtnieku-uzņēmēju vai procesu sistēmu personu kategorijās. Mūsu uzdevums, attīstot sevi, vispirms ir noteikt, kuri mēs esam, un pēc tam strādāt pie citu prasmju kopumu uzlabošanas, it īpaši, ja vēlamies vadošu amatu, jo lieliem vadītājiem ir vajadzīgi abi.

Kas Tevi padara laimīgu?

Pirms nosakāt, kura etiķete jums vislabāk atbilst, sāciet ar vienkāršu jautājumu: kas liek jums smaidīt pēc tā izdarīšanas? Izmantojiet to kā iespēju mērītāju. Tas varētu pievērst uzmanību detaļām un kļūt par arhitektu vai pilsētas plānotāju. Tas varētu izmantot jūsu zinātkāri par cilvēku dzīvi un kļūt par žurnālistu vai pievienoties cilvēkresursu nodaļai.

Apsveriet arī to, kādu lomu jūs vēlaties spēlēt organizācijā. Man ir talantīga draudzene Andžela, kura ir izvēlējusies nevadīt cilvēkus. Šis lēmums ir dzimis no pašapziņas. Vēl viena draudzene Babs strādā milzīgā kosmiskās aviācijas uzņēmumā, un viņa apraksta, kā viņas priekšnieks ar noteiktu skatienu dosies katru gadu. Viņa zina, kas nāk. Priekšnieks meklē kādu, kas ieņemtu tikko vakanto vadības amatu. Babs teica, ka viņa un viņas kolēģi visi noliek galvu, izliekoties, ka ir iegrimuši kādā projektā. Neviens no viņiem nevēlas nevienu vadīt.

Kā pateikt, vai esat uz pareizā ceļa



Mans HGTV priekšnieks Kens Lovs un es strādājām līdzās kā izpilddirektors un COO. Viņš saņēma korporatīvo pamājienu, lai pārņemtu mātes uzņēmumu E.W.Skripsu, un vēlējās uzzināt, vai es vēlos viņa darbu izpilddirektora amatā. Es gulēju uz tā un pārsteidzu viņu, sakot viņam nē. Bet atbilde mani nepārsteidza. Es zināju sevi pietiekami labi, lai zinātu, ka viņa darbs nebūs piemērots. Būt izpilddirektoram ir daudz patērējošs, un tas ir atbildīgs gan akcionāriem, gan darbiniekiem. Man vajadzēja zināmu līdzsvaru starp darbu un privāto dzīvi sev un savai ģimenei, un es zināju, ka man jāapstājas pie otrā numura-pat ja tas nozīmētu iespēju samazināšanos HGTV vai citā uzņēmumā nākotnē.

Pilnībā cilvēcīgs: 3 soļi, lai palielinātu savu emocionālo sagatavotību darbā, vadībā un dzīvē autore Sjūzena Pakarda

Daži cilvēki šo izvēli varētu uzskatīt par ierobežojošu, bet man tas pavēra citas iespējas un intereses, kuras bija svarīgāk izpētīt. Paliekot par COO, es varēju attīstīt dažādas uzņēmējdarbības jomas Scripps Networks Interactive (HGTV mājvietā), un man bija laiks un joslas platums, lai apmācītu un sagatavotos Ņujorkas maratonam.



Lai noteiktu, vai esat uz pareizā ceļa, jums jāizlemj: kur slēpjas jūsu dabiskās spējas, kas jūs interesē un stimulē, un kāda veida uzņēmuma kultūra ļauj jums attīstīties. Jums ir arī svarīgi saprast, ka jums jāpieņem lēmumi, kas ļaus jums dzīvot savu ideālo dzīvi, nevis kāda cita versiju.

Visā mūsu darba dzīvē mēs nonāksim daudzu krustcelēs, jo mūsu profesionālā identitāte atklājas un rodas neparedzamas iespējas. Nepieciešama drosme un integritāte, lai uztvertu kopainu, kad runa ir par darba piemērotību. Emocionāli piemēroti cilvēki darbu uzskata par visplašāko, jo tas nozīmē uzņemties atbildību un atbildību pār saprātīgu izvēli un ņemt vērā to, kur jūsu sirds jūs vada. Tas nozīmē ne tikai apsvērt, ko jūs varat darīt, bet arī to, kas jums patīk darīt, lai tas nevarētu kļūt par mūža ieslodzījumu.


Šis raksts ir pielāgots no F Cilvēks: 3 soļi, lai palielinātu savu emocionālo sagatavotību darbā, vadībā un dzīvē . Tas tiek pārpublicēts ar TarcherPerigee, Penguin Random House LLC nodaļas Penguin Publishing Group nospieduma atļauju. Sjūzena Pakarda autortiesības 2019.