Elons Musks nopelna 40 668 reizes vairāk nekā vidējais Tesla darbinieks

50 ASV bāzētu korporāciju darbiniekiem būtu jāstrādā 1000 gadus, lai viņu vadītāji nopelnītu vienā gadā. Jaunu tiesību aktu mērķis ir novērst šīs atalgojuma atšķirības.

Elons Musks nopelna 40 668 reizes vairāk nekā vidējais Tesla darbinieks

Walmart izpilddirektors nopelna 1076 reizes vairāk nekā daži uzņēmuma darbinieki gadā. Atlaižu gigants nav viens. 50 ASV bāzētu korporāciju darbiniekiem būtu jāstrādā vismaz 1000 gadus, lai padarītu to, ko viņu vadītāji paveica tikai viena gada laikā 2018.



Lielākais vaininieks ir Tesla izpilddirektors Elons Musks, kurš 2018. gadā no Tesla nopelnīja vairāk nekā 2,28 miljardus dolāru, ieskaitot algu, akciju opcijas, akciju vērtības pieaugumu un citas priekšrocības. Ar vidējo Tesla darba ņēmēja algu 56 163 USD, Musk mājās 40,668 reizes pārsniedz vidējos darba ņēmēja ienākumus.

Musks ir neparasts, galvenokārt tāpēc, ka ziņojumā tiek pieņemts, ka Musks iegūs 2,2 miljardu ASV dolāru vērtu akciju opciju balvu, kuru viņš saņēma 2018. gadā un kas pilnībā tiks izmantota 10 gadu laikā, ja uzņēmuma tirgus kapitalizācija palielināsies līdz 100 miljardiem ASV dolāru un viņš sasniegs citus kritērijus (pašreizējais tirgus ierobežojums ir 41 miljards ASV dolāru) ). Otrs lielākais izpilddirektors vidējā darba ņēmēju atalgojuma atšķirībā notiek uzņēmumā Abercrombie & Fitch, kur izpilddirektors Fran Horowitz-Bonadies veido 3660 reizes lielāku algu nekā vidējais darba ņēmējs. Tālāk nāk Gap, Mattel un Align Technology (Invisalign veidotāji), un visu algu atšķirības ir lielākas par 3100.



Tā patiešām ir sistēmiska problēma, saka Sāra Andersone, Politikas pētījumu institūta jaunā ziņojuma galvenā autore, Executive Excess 2019: liek korporācijām maksāt par lieliem atalgojuma trūkumiem , kas šodien publicēja šo statistiku. Andersons ir bijis šo ziņojumu galvenais autors pēdējos 26 gadus un vada IPS globālās ekonomikas projektu. Tagad viņa saka, ka politikas veidotāji beidzot rīkojas jautājumā, kuru viņa uzskata par vienu no galvenajiem nevienlīdzības virzītājiem. Tas attiecas ne tikai uz ASV, bet arī uz citām valstīm, kur lielās ASV korporācijas bieži nodarbina cilvēkus, lai izvairītos no lētākas algas.



Sākot ar saviem 2018. gada pilnvarotajiem paziņojumiem, ASV publiskajiem uzņēmumiem ir pienākums atklāt atšķirību starp to, ko viņu izpilddirektori veic gada laikā, un to, ko nopelna vidējie darba ņēmēji. . 2016. gadā politikas veidotāji Portlendā, Oregonas štatā, pieņēma nodokli korporācijām ar izpilddirektoriem, kuri nopelna vismaz 100 reizes vairāk nekā vidējais darba ņēmējs. Ir aizraujoši redzēt, kā tas notiek valsts un vietējā līmenī, saka Andersons, kurš bija diezgan iesaistīts Portlendas nodokļa maksāšanā. Nodoklis attiecas uz uzņēmumiem, kas veic uzņēmējdarbību Portlendā, un soda tos atbilstoši to izpilddirektora un darba ņēmēja atalgojuma atšķirību lielumam. Piemēram, uzņēmumiem, kuru vadītāji 250 reizes pārsniedz vidējā darba ņēmēja ienākumus, ir jāmaksā 25% nodokļu.

Vispārējā ienākumu atšķirība ASV pēdējo desmitgažu laikā ir palielinājusies. Laikā no 1978. līdz 2017. gadam 0,1% amerikāņu ienākumi pieauga par aptuveni 340%, bet tas joprojām nav nekas, salīdzinot ar izpilddirektoru nopelnīto. Tajā pašā laika posmā izpilddirektora atalgojums pieauga trīs reizes ātrāk, un lielas korporācijas vidējais izpilddirektors bija 5,4 reizes lielāks nekā vidējais 0,1%dalībnieks. Nav pārsteidzoši, ka atalgojuma atšķirības vēlētāju vidū kopumā ir nepopulāras. Es esmu no lauku, diezgan sarkanas kopienas Vidusrietumos, un ilgu, ilgu laiku parastie cilvēki ir bijuši pilnīgi sašutuši par plaisu starp izpilddirektoru un darba ņēmēju atalgojumu visā politiskajā spektrā, saka Andersons.

Andersonu pārsteidza dažādība 50 labāko ASV korporāciju vidū ar vislielākajām atalgojuma atšķirībām. Lai gan mazumtirdzniecības mazumtirgotāji, piemēram, Walmart, paredzami iekļāva sarakstu, bija arī daudz lielu tehnoloģiju uzņēmumu un pat automašīnu detaļu uzņēmumu. Tas parāda šīs problēmas plašumu, viņa saka. Mēs nevaram tikai domāt, ka tie ir daži slikti āboli, piemēram, Walmart un McDonald's.



Walmart ar 1,076: 1 atalgojuma atšķirību sarakstā ir 46. augstākā izpilddirektora un darba ņēmēju atalgojuma atšķirība. 'McDonald's' ir 16. numurs, un starpība ir 2124: 1.

2020. gada martā Sanfrancisko vēlēšanu biļetenam būs tāds pats nodoklis kā Portlendai, un rēķini ir ieviesti vismaz sešos citos štatu likumdevējos. Nodokļi un nodevas, kas attiecas uz izpilddirektora un darba ņēmēju algu atšķirībām, ir ierosināti Ilinoisā, Minesotā, Masačūsetsā, Vašingtonā, Rodas salā un Konektikutā.

Ir vajadzīgs laiks, lai politikas veidotāji to panāktu, saka Andersons. Atklāšanas noteikums patiešām ir pirmais solis ceļā uz stingrāku politiku, lai novērstu šo jautājumu. . . Tagad mēs varam redzēt, cik daudz konkrētu uzņēmumu veicina mūsu valsts nevienlīdzības problēmu, un izmantot šos datus, lai mazinātu šīs atšķirības.




Mēs esam atjauninājuši šo rakstu, lai sniegtu sīkāku informāciju par to, kā ziņojumā tika aprēķināta Muska kompensācija