Darba dzīve

Kā darbā izmantot dusmas savā labā

Dusmām ir sava vieta darbā, taču ar tām ir jārīkojas uzmanīgi.

Pārvariet problēmas labāk, izmantojot šo smadzeņu uzlaušanu



Šis smadzeņu uzlauzums palīdzēja šim izpilddirektoram pielāgot savu jauno vidi un ātri apgūt jaunas prasmes.

3 veidi, kā tikt galā ar “svētdienas bailēm”

Daudzi cilvēki izjūt trauksmi vai bailes, kad tuvojas nedēļas nogales beigas.

Pietiekami daudz brīvā laika ir vieglāk, nekā jūs domājat. Šeit ir 5 vienkārši veidi

Treneris un konsultants Aleksis Haselbergers saka, ka ir patīkama vieta brīvajam laikam. Un tas patiesībā nav 'visu laiku'.

Mums ir jābeidz to saukt par “mājas biroju”. Šeit ir labāks termins



Ozans Varols saka, ka “birojs” ir vieta, kur labās idejas iet bojā.

POV: Jā, dienā ir pietiekami daudz stundu, ja jūs labāk pārvaldāt savu laiku

Divi vadošie treneri izstrādā trīs laika pārvaldības stratēģijas, lai palīdzētu jums labāk pārvaldīt savu darba slodzi un veiksmes grožus.

Kā Z paaudzes darbinieki var optimizēt savu laiku birojā (un kāpēc tas būtu jādara)

Lai cik vilinoši būtu pēc iespējas biežāk atteikties no maršruta uz darbu un mājām, jaunāki darbinieki tā vietā varētu vēlēties apsvērt stratēģiskāku pieeju.

5 pazīmes, kas liecina, ka esat uzmanības cienīgs, un kā apstāties



Perspektīvas maiņa, kas izvirza informācijas saņēmēju centrā, ir sākums domāšanas veidam, kas noved pie panākumiem.

Kāpēc šis uzņēmums atteicās no 4 dienu darba nedēļas

Četru dienu darba nedēļas izmēģinājuma beigās viņi atklāja, ka darbinieku apmierinātība faktiski ir samazinājusies. Lūk, kāpēc tas neizdevās.

Kā riskēt darbā, kad jūtaties izdedzis

Šī konsultante raksta, ka daudzi cilvēki jūtas satriekti, taču joprojām jūt, ka viņu ceļojumā ir vēl vairāk.

Kāpēc to nosaukšana par “atgriešanos darbā” samazina pandēmijas progresu



Runājot par sava uzņēmuma atgriešanas procesu, esiet piesardzīgs attiecībā uz izmantoto konotāciju.

7 lietas, ko dara emocionāli inteliģenti vadītāji, kad viņi sniedz sliktas ziņas

Nevienam nepatīk sniegt smagas ziņas, taču emocionāli inteliģenti vadītāji noteikti dara šīs lietas.

Kā krīzes brīdis var izcelt šo kritisko īpašību jūsu komandas biedros

Jūsu komandas locekļi, kas reaģēja uz krīzēm, tagad var būt gatavi vadībai.

Tas ir noslēpums, kā sliktu priekšnieku pārveidot par efektīvu vadītāju

Galvenais ir nodrošināt vadītājus ar kritiskām cilvēku prasmēm, izmantojot simulācijas un praksi.

Kā padarīt lēmumu nogurumu izturīgāku

Jo augstāk pakāpsies savā karjerā, jo nozīmīgākas izvēles, visticamāk, izdarīsi katru dienu.

Jūsu nespēja “nomierināt prātu” nav saistīta ar piepūles trūkumu. Tas ir nepareizs mērķis

Šīs domas var palielināt mūsu negatīvo pašrunu un pazemināt mūsu enerģiju, liekot mūsu stāstiem kavēt mūsu izaugsmi, ja tie varētu to veicināt.

Aizmirstiet būt jaukiem darbā un tā vietā veiciet šīs 5 zinātniski pamatotās darbības

Laba organizatoriskā pilsonība ir jūsu darba izpildes galvenā sastāvdaļa, un tas, ka ar to ir izdevīgi strādāt, ir spēcīgs un konsekvents panākumu prognozētājs.

Labs darbs un vesels prāts viens otru neizslēdz. Lūk, kā atrast abus

Šīs ir dažas pazīmes, kurām jāpievērš uzmanība, meklējot uzņēmumu, kas atbalsta darbinieku garīgo veselību.

Tādā veidā jūsu darba vietas kultūra var izraisīt toksicitāti

Kultūras, kas pieļauj diskrimināciju, nenotiek vakuumā, bet ir nekontrolētas sliktas uzvedības rezultāts.

Kāpēc “izlaistā līmeņa sanāksme” ir svarīga jūsu karjeras veidošanai

Padomājiet par to, kurš cits jūsu organizācijas struktūrā var palīdzēt jūsu karjeras attīstībai.