Pajautājiet ekspertiem: kā es varu pateikt savam mikronezvaldības priekšniekam, lai tas atkāpjas?

Priekšnieks, kurš lidinās, vairumu cilvēku padarīs traku, taču, pirms stāties pretī savam valdonīgajam vadītājam, pārliecinieties, vai neesat problēmas sastāvdaļa.

Pajautājiet ekspertiem: kā es varu pateikt savam mikronezvaldības priekšniekam, lai tas atkāpjas?

Tu esi pieaugušais. Jums nav nepieciešama auklīte. Bet pateikt savam mikropārvaldības priekšniekam atstāt jūs vienu un ļaut jums paveikt darbu nekad nebūs viegla saruna.



Jautājiet ekspertiem

  • Kā es varu tikt galā ar 3 prasīgiem priekšniekiem?
  • Kā es varu izvairīties no mikrologu vadītāja?
  • Es jūtos iestrēdzis un neiedvesmots savā darbā

Sveiki,

Man ir sava veida pretēja problēma kā viens no jūsu nesenajiem jautājumiem. Mans priekšnieks ir pilnīgs mikropārvaldnieks.



Kad viņš divreiz pārbaudīja visu, ko es darīju, un pirmo mēnesi man visu laiku jautāja par visa statusu, tas bija kaitinoši, bet es domāju, ka varbūt man vienkārši jāpierāda sevi. Bet tagad es esmu strādājis šajā darbā gandrīz gadu, un viņš joprojām to dara - viņš visu laiku maina niecīgas lietas. Gadījumos, kad es pieļauju kļūdu, viņš rīkojas tā, it kā es būtu pilnīgi nekompetents, taču gandrīz nekad neslavē manu darbu, kad es kaut ko daru pareizi.

Man ir vairāku gadu pieredze un es jūtu, ka pievienoju uzņēmumam lielu vērtību, un man vispār patīk tas, ko es daru, un es nevēlos, lai man būtu jāmeklē jauns darbs, bet es nezinu, kā to pateikt lai viņš vienkārši atkāpjas.

Palīdziet!



Labākais,

Mikrovaldība Minesotā


Cienījamie mikromenedžeri!

kā šovakar skatīties debates



Priekšnieks, kurš ir mikropārvaldnieks, ir ārkārtīgi nomākts, taču mikropārvaldības jautājumi var būt sarežģīti.

Ir divi iemesli, kāpēc priekšnieki veic mikrovaldību:

  1. Jūs esat devis viņiem iemeslu neuzticēties jums.
  2. Tas ir tikai viņu personības veids.

Vispirms pārliecināsimies, ka tas neesat jūs.

Uzdodiet sev šādus jautājumus:

  • Vai esat nokavējis termiņus?
  • Vai esat kaut ko apsolījis un nepildījis?
  • Vai esat piegādājis, bet ne to, ko viņi gribēja?
  • Vai jūsu personīgā dzīve ir novērsusi uzmanību?
  • Vai esat apjucis ar uzdevumiem?

Ja uz dažiem jautājumiem atbildat apstiprinoši, tas var sniegt ieskatu par to, kāpēc jūs tiekat pārvaldīts mikrovaldībā. Priekšnieks ir atbildīgs par darba izpildi, un viņu darbs ir jūsu atspulgs.

Ja redzat, ka jums ir jāuzlabojas, nekavējoties rīkojieties, lai mainītos, un dariet priekšniekam zināmu, ka jūs nopietni uztverat savu darbu un vēlaties uzlabot.


Lolly Daskal ir līderības attīstības un izpilddirektora treneris, konsultants un dibinātājs Svins no iekšpuses Sekojiet @LollyDaskal .

Bet, ja jūsu pašpārbaude ir tīra-ja esat pārliecināts, ka jūsu darbs ir līdzvērtīgs, ir pienācis laiks runāt ar savu priekšnieku. Lūk, kā:

Izveidojiet īpašu piemēru sarakstu:Izveidojiet sarakstu ar apstākļiem, kad jūsu darbs varēja būt produktīvāks, nevienam nestāvot pār plecu. Ļaujiet priekšniekam zināt, ka jūsu mērķis ir palielināt produktivitāti un ietaupīt laiku jums abiem. Aprakstiet problēmu kā vienu no rafinēšanas procesiem.

Jautājiet, ko varat darīt:Jautājiet, vai varat kaut ko darīt, lai attīstītu savu profesionālo prasmju kopumu. Ļaujiet priekšniekam sniegt dažus ieteikumus. Uzlabojumi nāk par labu jums abiem.

Sniedziet atjauninājumus un veidojiet uzticību:Apņemieties visu laiku informēt savu priekšnieku vēlamajā līmenī, lai viņi paliktu informācijā, nepārtraukti nepiesakoties. Pastāstiet priekšniekam, ka vēlaties parādīt, ka jums var uzticēties, lai veiktu darbu pats.

Pielāgojiet savu pieeju atbilstoši savam stilam:Izpētiet, kas motivē jūsu priekšnieku. Ziniet, kas viņus satrauc, un mēģiniet risināt viņu bažas.

Uzziniet priekšnieka vēlamo stilu darbplūsmai un rezultātiem un saskaņojiet tos. Pielāgošanās tam, kas viņiem patīk, pat ja tas nav tas, ko jūs parasti vēlētos, palielina viņu uzticību jums un var palīdzēt mazināt mikrovaldību.

Sāciet ar mazākiem uzdevumiem:Ja jūsu priekšnieks ir izturīgs, lūdziet nelielu izmēģinājuma uzdevumu, kuru varat veikt pats, lai redzētu, kā tas notiek. Ja viņi piekrīt, noteikti rīkojieties šādi:

nogalināt triku, vai arī jūs tiksit izslēgts

Nosūtiet apstiprinājuma e -pastu, norādot, ka saprotat, kas no jums tiek sagaidīts, un lūdziet atbildēt, apstiprinot vai veicot izmaiņas.

Izveidojiet un kopīgojiet savu uzdevumu sarakstu, kam jānotiek, lai projekts varētu turpināties, norādot rīcības elementus un pienākumus.

Dariet visu iespējamo, lai ceļā iegūtu mikrovadītāja uzticību. Noteikti informējiet viņus, pieprasiet atsauksmes galvenajos punktos un vienmēr turiet tos informācijā.

Mazie soļi ceļā uz uzticēšanos aizvedīs tālu ceļā uz autonomiju.

Kad esat guvis panākumus un ir mazāka mikropārvaldība, noteikti parādiet savu atzinību un atzinību. Piedāvājiet kopīgot visus izstrādātos rīkus un procesus ar citiem, lai palīdzētu darbplūsmai visā jūsu organizācijā.

No otras puses, ja esat pielicis pūles un bijis grūts pret sevi un bijis godīgs pret savu priekšnieku un nekas nemainās, jūs saskaraties ar spītīgu uzvedības problēmu, no kuras būs grūti atbrīvoties.

Tādā gadījumā darba maiņa varētu būt labākais risinājums.

Lai jums daudz panākumu,

Lollija


Ja jums ir dilemma, uz kuru vēlaties atbildēt mūsu eksperti, nosūtiet savus jautājumus uz AskFC@fastcompany.com vai ierakstiet jautājumu tvītā, izmantojot #AskFC.